Anfang März 2023 startete ein neues Projekt mit dem Titel „Koordinaten verschieben – Perspektiven erweitern. Diversitätsorientierte und rassismuskritische Organisationsentwicklung im AdB“. Ziel des Projektes ist es, bis Ende 2024 in (bis zu 30) Mitgliedseinrichtungen des Arbeitskreises deutscher Bildungsstätten e. V. diversitätsorientierte Organisationsentwicklungsprozesse zu initiieren.

Viele der AdB-Mitgliedseinrichtungen sind nach der Gründung der Bundesrepublik oder nach der Wiedervereinigung entstanden und häufig Einrichtungen der Mehrheitsgesellschaft. So ist es nicht verwunderlich, dass oftmals migrantische, rassismuserfahrene, queere und/oder klassismuserfahrene Perspektiven fehlen. Auch die Einbeziehung von Menschen mit Behinderung ist eher noch die Ausnahme. Dies kann auch Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und die Bildungsprozesse in den Häusern haben: Positionen fehlen, Zielgruppen werden nicht erreicht und Inhalte nicht in der gebotenen Komplexität behandelt, die für aktuelle Diskurse von größter Bedeutung sind. Ein bewusster diversitätssensibler Organisationsentwicklungsprozess hat aufgrund struktureller und/oder fehlender finanzieller Ressourcen bisher nur in wenigen Einrichtungen stattfinden können. Genau hier will das neue Projekt ansetzen, mit dem Ziel, in den Einrichtungen strukturelle und inhaltliche Leerstellen nachhaltig zu füllen, neuen Perspektiven Raum zu verschaffen, die Bildungsarbeit zu qualifizieren und neue Zielgruppen zu gewinnen. Durch die ersten Schritte sollen Prozesse angestoßen werden, die auch über die Projektlaufzeit hinweg weiterwirken.

Als Koordinatorin dieses Projekts konnte Cvetka Bovha gewonnen werden. Als beruflichen Hintergrund bringt sie mit: Fortbildnerin und Prozessbegleiterin, auch für Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkten Anti-Bias und Diversitätsorientierung. Die Kolleg*innen in der AdB-Geschäftsstelle freuen sich auf die Zusammenarbeit!

Cvetka Bovha wird die Mitgliedsorganisationen über das Vorhaben informieren und interessierte Einrichtungen als Pilotstandorte auswählen, in denen mit externen Prozessbegleiter*innen die Organisationsentwicklung begonnen werden kann. Für die Unterstützung des Beginns von diversitätssensiblen Organisationsentwicklungsprozessen gibt es Projektmittel u. a. für eine anfängliche Finanzierung der Prozessbegleiter*innen und für Vernetzungstreffen.

Darüber hinaus ist geplant, die bereits vorhandene Expertise von Mitgliedseinrichtungen zu nutzen. Wir möchten einladen, diese mit anderen Einrichtungen in Form von Workshops, Coachings, Beratungen und kollegialem Austausch zu teilen. Mit dem „Peer-Learning“ möchten wir die Vernetzung und den Austausch verstärken und den Bedarfen der Einrichtungen gerechter werden.

Das Projekt wird gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ und ist eng verbunden mit dem diversitätsorientierten Verbandsentwicklungsprozess des AdB.

Kontakt:

Cvetka Bovha

bovha@adb.de, Tel. 030 400401 29