Dafür wurde eine Steuerungsgruppe eingerichtet, die für den AdB den diversitätsorientieren Entwicklungsprozess vorantreibt und begleitet sowie die Geschäftsstelle und den Vorstand berät. Die Steuerungsgruppe hat die Aufgabe, die verschiedenen Dimensionen von Diversität und Diskriminierungen auf allen Ebenen des Verbandes in den Blick zu nehmen, Anregungen zu geben, Leerstellen aufzuzeigen und Weiterentwicklungen im Hinblick auf folgende Aspekte anzustoßen:

• Wie sieht das Verständnis politischer Bildung im AdB aus und wie könnte es weiterentwickelt werden?
• Wie schaffen wir eine Sensibilität für die unterschiedlichen Dimensionen von Diskriminierung?
• Welche Perspektiven fehlen im Verband, wie können neue gewonnen werden?
• Welche Zugangsmöglichkeiten und welche Barrieren gibt es? Wie können Zugänge im Hinblick auf eine Mitgliedschaft verbessert werden?
• Bildet die personelle Zusammensetzung von Vorstand, Geschäftsstelle und Gremien die gesellschaftliche Vielfalt ab?
• Wie müssen inklusive Veranstaltungen des Verbandes gestaltet sein?

Das AdB-Projekt „Koordinaten verschieben – Perspektiven erweitern. Diversitätsorientierte und rassismuskritische Organisationsentwicklung im AdB“ ist eng mit dem diversitätsorientierten Verbandsentwicklungsprozess verbunden.