Diversitätsorientierter Verbandsentwicklungsprozess wird im Selbstverständnis des AdB besser sichtbar
Die Steuerungsgruppe Diversitätsorientierte Verbandsentwicklung hat das Selbstverständnis des Arbeitskreises deutscher Bildungsstätten e. V. diskutiert und dem AdB-Vorstand vorgeschlagen, die diversitätsorientierte Perspektive sichtbarer zu machen. Der Vorstand dankt der Steuerungsgruppe für diese Initiative.
Auf seiner letzten Sitzung im Juni 2024 hat der AdB-Vorstand den Änderungen zugestimmt und das Selbstverständnispapier in seiner neuen Form verabschiedet. Auch das Selbstverständnis in Einfacher Sprache wurde angepasst und ist ebenso auf der AdB-Website abrufbar.
Nächste Schritte im Verbandsentwicklungsprozess sind, die unterschiedlichen Ebenen des Verbandes in den Blick zu nehmen und konkrete Anregungen zu geben. Hierbei geht es u. a. um das Verständnis politischer Bildung, um eine stärkere Sensibilisierung für Barrieren und Formen von Diskriminierung. Es geht um die Benennung fehlender Perspektiven und das Aufzeigen von konkreten Schritten, um diese für den Verband zu gewinnen.
Einen wichtigen Schritt konnte der AdB in den letzten Monaten mit dem AdB-Projekt „Koordinaten verschieben – Perspektiven erweitern. Diversitätsorientierte und rassismuskritische Organisationsentwicklung im AdB“ gehen.
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